SINDS DELIBERA POSICIONAMENTO FAVORÁVEL ÀS RESOLUÇÕES DO TELETRABALHO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Na tarde desta quarta (22), o Sinds-UFSJ se reuniu em assembleia para discutir o posicionamento da categoria sobre a resolução que altera a avaliação de desempenho e sobre a resolução que implanta o Teletrabalho na UFSJ.

Informes

Antes das discussões e deliberações desses pontos, a diretoria do sindicato repassou dois informes à base sindical. O primeiro diz respeito ao término das inscrições para a eleição de novos membros do Conselho Fiscal. O segundo informe foi referente a enquete sobre a destinação do terreno que hoje pertence ao Sinds-UFSJ. A pesquisa foi encaminhada por e-mail aos sindicalizados no final da tarde desta quarta (22) e estará recebendo respostas até às 12h, do dia 6 de julho.

A comissão responsável pelo assunto destaca que a pesquisa tem como único objetivo conhecer a opinião dos filiados sobre a destinação do terreno e que qualquer deliberação será feita através de assembleia estatutária.

Avaliação de desempenho

O relator da resolução que altera a avaliação de desempenho, Geraldo Márcio, participou da reunião com uma explanação dos principais pontos da resolução e esclarecendo dúvidas da categoria. Ele explicou que, a partir dessa modificação, a avaliação de desempenho passa a ser algo maior e integra o GDH, Gestão de Desempenho Humano.

O servidor destaca como maior ganho desta resolução o fato do técnico passar a avaliar o docente que ocupa o cargo de sua chefia imediata e a participação de toda a equipe na avaliação do servidor. Além disso, o relator salientou que o novo sistema permitirá a ampla divulgação de todo o processo de avaliação, uma vez que ele será digitalizado.

Ele frisa também o fato do novo processo ser contínuo e sistemático permitirá que os dados coletados possam ser utilizados para traçar políticas públicas que ajudem a construir uma universidade pública e de qualidade.

Um ponto que gerou discussão entre a categoria foi o sistema de pesos da avaliação. Enquanto o relator defende a divisão de seis pontos para chefia, dois de autoavaliação e dois de avaliação da equipe, alguns membros da base defendem que a avaliação da chefia seja de cinco pontos e a autoavaliação suba para três pontos.

Outro ponto abordado pelos filiados é o fato das participações em comissões e conselhos superiores não serem computadas na avaliação de desempenho. O relator da resolução se comprometeu a analisar a melhor forma de integrar essas questões no documento. Apesar desses pontos, o posicionamento geral da base do Sinds-UFSJ é de que a resolução atende a categoria.

Teletrabalho

A relatora da resolução que tem como proposta implantar o teletrabalho na UFSJ, Marina Paula da Cunha Oliveira, esteve presente na assembleia e buscou esclarecer inúmeras dúvidas levantadas pela base na última assembleia do sindicato.

A servidora destacou que, após a discussão, acrescentou um artigo na resolução definindo que a avaliação de desempenho do participante do Programa de Desenvolvimento e Gestão (PDG), não poderá levar em conta apenas o cumprimento das metas e a entrega das atividades previstas no plano de trabalho, mas sim todos os aspectos relacionados ao plano de carreira dos TAE’s da UFSJ.

Outro ponto também muito discutido e polêmico, é em relação a forma de avaliação desse trabalho remoto, discussão essa que proporcionou um amplo debate durante a assembleia.

A relatora destacou também que a resolução contém em mais de um artigo, dispositivos que permitem a sua revisão se for necessário. Com sete abstenções e nenhum voto contrário, a base do Sinds-UFSJ aprovou o posicionamento favorável à resolução.

A resolução que implanta o teletrabalho na UFSJ está na pauta da reunião do Conselho Universitário (CONSU) que irá se reunir na da próxima segunda (27).